STANOWISKO MPiPS

BIURO PROMOCJI I MEDIÓW

Z 7 GRUDNIA 2015 R.

W SPRAWIE SANKCJI ZA NIEUZUPEŁNIENIE TREŚCI UMOWY

O OKOLICZNOŚCI UZASADANIAJĄCE NIESTOSOWANIE LIMITÓW ZATRUDNIENIA TERMINOWEGO

Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220), która wejdzie w życie z dniem 22 lutego 2016 r., strony trwających w tym dniu umów o pracę na czas określony zawartych w celu określonym w art. 25¹ § 4 pkt 1–3 lub w przypadku, o którym mowa w art. 25¹ § 4 pkt 4 Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym tą ustawą, w terminie 3 miesięcy od dnia 22 lutego 2016 r. uzupełnią te umowy o informacje, o których mowa w art. 29 § 1¹ Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym tą ustawą. Ustawa nie określa sankcji za niedopełnienie tego obowiązku.

Zdaniem Departamentu Prawa Pracy niedopełnienie tego obowiązku nie będzie skutkowało wyłączeniem stosowania art. 25¹ § 4 Kodeksu pracy w brzmieniu, które będzie obowiązywało od 22 lutego 2016 r. – bowiem stosowanie tego przepisu będzie zależało od tego, czy faktycznie w przypadku umowy o pracę na czas określony zawartej z pracownikiem występują okoliczności w nim wskazane; jego zastosowanie nie będzie natomiast uzależnione od wskazania tych okoliczności w zawartej z pracownikiem umowie o pracę.    

Ponadto w opinii Departamentu Prawa Pracy nie jest możliwe wypełnienie obowiązku, o którym mowa w powołanym wyżej art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r., nałożonym na obie strony stosunku pracy, jednostronnie przez pracodawcę w drodze wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 – 3 Kodeksu pracy), ale tylko na mocy porozumienia stron.

W przypadku nieosiągnięcia przez strony porozumienia co do celowości uzupełnienia umowy o pracę o informacje, o których mowa w art. 29 § 1¹ Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym tą ustawą (w praktyce gdy pracownik będzie kwestionował, że do zawartej z nim umowy mają zastosowanie przepisy art. 25¹ § 4 Kodeksu pracy w brzmieniu, które będzie obowiązywało od 22 lutego 2016 r.), albo niemożności uzgodnienia treści takiego zapisu, uzupełnienie nie będzie mogło być dokonane.

Departament Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że prezentowane wyżej opinie nie są wiążące dla stron stosunku pracy, sądów pracy ani Państwowej Inspekcji Pracy.